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美团升级职级体系:更提倡业绩导向,表现突出多加薪

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2020年10月10日

  10月10日消息,美团通过内网宣布,在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下,将实行以“扁平职级,宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。

  据了解,此番美团升级现有职级与激励体系,其目的是为了更好地服务下一个十年,聚焦于“以客户为中心”,建设面向未来的人才发展体系。新职级与激励体系,将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与业务共同成长、实现自我价值,也有利于公司的长期发展。

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  此次美团新职级与激励体系的核心是“扁平职级,宽带薪酬”,即美团员工职级线由双职级线变单职级线,职级更扁平:原“M+P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线,给予员工更大空间坚持做长期正确的事,员工个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。同时推出“宽带薪酬”,每一职级对应的薪酬带宽变宽,员工在本职级内也能得到充分的薪酬激励。

  美团称,职级体系升级是为了更好地适配多业务和多通道员工的发展诉求,也是保持公司发展敏捷性的基础。为了建设“更好的十年”,美团自今年以来,在组织与人才体系建设上动作不断。

  年初,美团就启动“领导梯队培养计划”,推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措,加大人才内生培养力度。在内部人才流动、能力培养、新业务拓展等方面给员工创造更多锻炼和发展机会。对外美团则加快引入更多新鲜的血液,宣布全面扩大2021校招规模,所有部门、所有序列全面招聘毕业生。

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来源:网易科技报道

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