最高法：快递外卖员工作量明显不合理导致超时不能扣减应得报酬

　　12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，文件要求，加强新就业形态劳动者合法权益保障。

　　据网经社数字生活台(DL.100EC.CN)获悉，文件明确，劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评，主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。

　　文件还提到，依法认定与用工管理相关的算法规则效力，保护劳动者取得劳动报酬、休息休假等基本合法权益。